Chaque marque a une identité bien définie, avec des valeurs spécifiques qui se reflètent dans l'offre de produits, les caractéristiques et le design, ainsi que dans les mécanismes de communication.
Nous restons convaincus que notre modèle économique équilibré associant croissance rentable et démarche résolument responsable, est créateur de valeur pour tous et s’inscrit pleinement dans notre contribution au mieux-vivre dans les foyers du monde entier.
17:40 (CET)
Ventes et informations financières 9 mois 2021
Au sein du Groupe SEB, la RSE n'est pas un projet à part. C'est un enjeu intégré à toutes les décisions, porté par une gouvernance solide, transversale et opérationnelle. Conseil d'administration, direction générale, métiers, filiales : chacun a un rôle à jouer pour transformer nos ambitions en actions concrètes.
Le Comité stratégique et RSE est chargé de définir et d'approuver l'ambition RSE globale, sa stratégie et sa déclinaison en objectifs précis avec des jalons mesurables.
Le Comité gouvernance et rémunérations supervise l'intégration des critères RSE dans la politique de rémunération du Groupe, incluant désormais 20% d'objectifs RSE dans les plans d'incitation à long terme, en complément des bonus à court terme.
Le Comité audit et conformité, quant à lui, examine les informations extra-financières, évalue les risques RSE et valide le rapport de durabilité.
Le Comité de Direction Générale fixe la stratégie RSE et veille à son alignement avec les priorités du Groupe.
Le Comité de Pilotage RSE suit son déploiement opérationnel et la conformité réglementaire, notamment vis-à-vis de la CSRD.
La réussite de notre stratégie RSE repose sur l'engagement de toutes les fonctions clés permettant d'intégrer systématiquement la RSE dans la conduite des affaires.
Les Directions opérationnelles sont en première ligne pour piloter et mettre en oeuvre les projets concrets, notamment en matière de décarbonation ou d'économie circulaire.
La Direction Développement Durable joue un rôle de chef d'orchestre : elle coordonne la feuille de route RSE, accompagne les métiers et s'assure de la cohérence globale de la démarche.
La fonction Finance apporte son expertise pour garantir la fiabilité, la transparence et la cohérence des données extra-financières, tandis que la fonction IT gère les outils numériques essentiels au pilotage des engagements.
Au niveau du Groupe, la Direction Développement Durable, structurée autour de 4 pôles d'expertise, pilote la stratégie à l'échelle du Groupe et collabore de façon quotidienne avec toutes les Directions "métiers".
Parce que le développement durable est au coeur de ses préoccupations opérationnelles, le Groupe a créé des postes de Directeur/rice Développement Durable pour ses activités Grand Public et depuis 2023 pour son activité Professionnelle, ainsi qu'au sein de sa filiale en Chine. En lien direct avec les équipes Innovation, Développement produits et Marketing stratégique, commerciales et achats, ils se font le relais de la stratégie définie par la Direction du Développement Durable et contribuent au déploiement des objectifs dans les processus du Groupe.
Enfin, dans les principaux pays d'implantation du Groupe, les équipes ont décliné les engagement de développement durable en objectifs et plans d'actions adaptés à leurs enjeux locaux. Les filiales ont ainsi constitué des Comités de pilotage plurifonctionnels incluant des représentants des métiers concernés ainsi que des collaborateurs volontaires.
La nouvelle ambition RSE fait partie intégrante du nouveau projet d'entreprise déployé auprès de l'ensemble des collaborateurs du Groupe. Elle fera l'objet d'un plan de communication et de formation interne tout au long de l'année 2025.
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